16.5.2023 Suomen työmarkkinat irti pohjoismaisesta perinteestä paikallinen sopiminen “vapauttamalla”? Yritystasoinen paikallinen sopiminen edellyttää vastavuoroista yhdessä sopimisen kulttuuria ja institutionaalisia rakenteita, jotka tukevat tasapuolisten neuvotteluiden käymistä sekä yritysten välillä että niiden sisällä. Tällöin yritykset eivät joudu liialliseen keskinäiseen palkkakilpailuun ja myös tuottavuus ja työllisyys voivat kehittyä myönteisesti. Aktiivimalli Hyvinvointivaltio Työelämäntutkimus Työttömyys
1.7.2021 Aikuiskoulutuksen työuravaikutuksia vaikea osoittaa Työikäisten on työuran varrella – kuten myös kesälomilla – mietittävä osaamistaan ja sen kehittämistä. Työmarkkinoiden ja ammattirakenteen, siis työvoiman kysynnän, muutoksiin haetaan myös politiikassa totutusti ratkaisuja elinikäisestä ja jatkuvasta oppimisesta. Työelämäntutkimus
31.1.2019 Työmarkkinat koostuvat joustavista ihmisistä Työmarkkinat ovat niin tärkeä ja olennainen osa yhteiskuntia ja ihmisten elämää, että sopimista ei voida ajatella kahdenväliseksi ostamiseksi ja myymiseksi. Työelämäntutkimus Työttömyys
5.4.2016 Työelämän murrokset ja tilastojen sanoma Epätyypillisissä palkkatyösuhteissa oli vuonna 2000 21 % työllisistä, vuonna 2014 23 %. Vanhat jutut
