|
|
|||||||||||||||||
Opinto-opas 2010-2011
TITA-4210 Organisaation oppiminen ja uudistuminen, 4 op
|
Vastuuhenkilö
Hannu Kärkkäinen
Opetus
| Opetusmuoto | P1 | P2 | P3 | P4 | Kesä | Toteutuskerrat | Luentoajat ja -paikat |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Suoritusvaatimukset
Kurssin suorittaminen vaatii seuraavat suoritukset: 1) Hyväksytysti suoritettu tentti 2) Harjoitustehtävät ja case-harjoitukset 3) Osallistuminen viikkoharjoituksiin 4) Osallistuminen vierailuluennoille
Opetukseen ja oppimiseen liittyvät periaatteet ja lähtökohdat
-
Osaamistavoitteet
Opintojakson suoritettuaan opiskelija tuntee organisaatioiden oppimista kuvaavat keskeiset käsitteet, näkökulmat ja mallit, ja ymmärtää organisaation oppimiseen liittyviä tärkeitä teorioita. Hän ymmärtää organisaation oppimisen keskeisiä mahdollisuuksia ja hyötyjä organisaatioiden kehittämisessä. Opiskelija ymmärtää organisaation oppimiseen liittyviä tärkeitä haasteita ja tuntee keinoja arvioida ja kehittää organisaation oppimista ja uudistumista. Opiskelija ymmärtää lisäksi organisaation oppimisen eri tarkastelutasoja (yksilön, tiimin, organisaation ja organisaatioiden välisen / verkoston oppimisen tasot) ja koulukuntia.
Sisältö
| Sisältö | Ydinaines | Täydentävä tietämys | Erityistietämys |
| 1. | Organisaatio-oppimisen yleiset haasteet | ||
| 2. | Oppimisen haasteet esimerkiksi tuotekehityksessä ja innovaatiotoiminnassa | ||
| 3. | Kuinka organisaatio oppii, ja kuinka oppimista voidaan tehostaa | ||
| 4. | Oppiminen organisaation sisäisenä ja organisaatioiden välisenä ilmiönä |
Esitietoketju (Vaatii kirjautumisen POPiin)
Vastaavuudet
| Opintojakso | Vastaa opintojaksoa | Selite |
|
|
|
|
|
|
|
Lisätiedot
Korvaa kurssin TITA-4200 Organisaatiot oppivina systeemeinä.
Tarkempia tietoja toteutuskerroittain
| Toteutus | Kuvaus | Opetusmuodot | Toteutustapa |