|
|
|||||||||||||||||
Opinto-opas 2012-2013
TITA-2400 Organisaation oppiminen ja uudistuminen, 5 op
|
Lisätiedot
Korvaa kurssin TITA-4200 Organisaatiot oppivina systeemeinä.
Vastuuhenkilö
Hannu Kärkkäinen
Opetus
| Opetusmuoto | P1 | P2 | P3 | P4 | Kesä | Toteutuskerrat | Luentoajat ja -paikat |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Suoritusvaatimukset
Kurssin suorittaminen vaatii seuraavat suoritukset: 1) Hyväksytysti suoritettu tentti 2) Harjoitustehtävät ja case-harjoitukset 3) Osallistuminen viikkoharjoituksiin 4) Osallistuminen vierailuluennoille
Osaamistavoitteet
Opintojakson suoritettuaan opiskelija tuntee organisaatioiden oppimista kuvaavat keskeiset käsitteet, näkökulmat ja mallit, ja ymmärtää organisaation oppimiseen liittyviä tärkeitä teorioita. Hän ymmärtää organisaation oppimisen keskeisiä mahdollisuuksia ja hyötyjä organisaatioiden kehittämisessä. Opiskelija ymmärtää organisaation oppimiseen liittyviä tärkeitä haasteita ja tuntee keinoja arvioida ja kehittää organisaation oppimista ja uudistumista. Opiskelija ymmärtää lisäksi organisaation oppimisen eri tarkastelutasoja (yksilön, tiimin, organisaation ja organisaatioiden välisen / verkoston oppimisen tasot) ja koulukuntia.
Sisältö
| Sisältö | Ydinaines | Täydentävä tietämys | Erityistietämys |
| 1. | Organisaatio-oppimisen peruskäsitteet ja tärkeät mallit tai teoriat | Organisaatio-oppimisen eri tarkastelutasot (yksilö, tiimi/ryhmä, organisaatio, organisaatioiden välinen) ja näiden oppimiseen liittyvät haasteet ja vaikuttamiskeinot | Skenaario-oppiminen |
| 2. | Organisaatio-oppimisen tärkeät näkökulmat ja koulukunnat | Tietokoneavusteinen oppiminen | |
| 3. | Organisaatio-oppimisen haasteet | ||
| 4. | Organisaatio-oppimisen mahdollisuudet ja hyödyt liiketoiminnan kannalta | ||
| 5. | Keinot tehostaa organisaatioiden oppimista |
Esitietoketju (Vaatii kirjautumisen POPiin)
Vastaavuudet
| Opintojakso | Vastaa opintojaksoa | Selite |
|
|
|
|
|
|
|
Tarkempia tietoja toteutuskerroittain
| Toteutus | Kuvaus | Opetusmuodot | Toteutustapa |