Opintojakson käytyään opiskelija kykenee hahmottamaan organisaatioiden ja organisaatioverkkojen monimuotoiset uudistumis- ja muutosprosessit hallittavina kokonaisuuksina. Hän tunnistaa organisaatioiden ja organisaatioverkkojen muutoksen ja kehittymisen yleiset lainalaisuudet ja menestystekijät osaten omalla toiminnallaan vaikuttaa niihin. Hän hallitsee konsultatiivisen organisaatioiden kehittämisen perustiedot ja -taidot osaten käyttää niihin liittyviä menetelmiä. Opiskelija osaa soveltaa tutkimustietoa ja -menetelmiä asiantuntijaroolissa tehtävissä kehityshankkeissa ja niiden raportoinnissa.

Kurssille otetaan enintään 60 henkeä (yhteismäärä hallintotieteen ja yrityksen johtamisen opintosuunnan opiskelijoita kurssit HALHAS14 ja KATJOS32), joten todennäköisesti osallistujia joudutaan karsimaan. Kriteerinä ovat opintosuunta (hallintotiede, yrityksen johtaminen) ja suoritetut opintopisteet.

Kurssille sisältyy työelämälähtöinen kehitysprojekti, joka voi kestää tilanteesta riippuen lukuvuoden kolmannen periodin loppuun. Kurssi edellyttää siis ryhmätyöskentelyä ja itsenäistä työskentelyä arviolta 60h.