Hallintotiede
Opetussuunnitelma 2011 – 2012
Osaamistavoitteet
Opintojakson käytyään opiskelija kykenee hahmottamaan organisaatioiden ja organisaatioverkkojen monimuotoiset uudistumis- ja muutosprosessit hallittavina kokonaisuuksina. Hän tunnistaa organisaatioiden ja organisaatioverkkojen muutoksen ja kehittymisen yleiset lainalaisuudet ja menestystekijät osaten omalla toiminnallaan vaikuttaa niihin. Hän hallitsee konsultatiivisen organisaatioiden kehittämisen perustiedot ja -taidot osaten käyttää niihin liittyviä menetelmiä. Opiskelija osaa soveltaa tutkimustietoa ja -menetelmiä asiantuntijaroolissa tehtävissä kehityshankkeissa ja niiden raportoinnissa.
Sisältö
Opintojakson aihealueet ovat: Asiantuntijatiedon tuottaminen ja välittäminen arvoverkoissa; Muutos- ja kehittämisprosessiin liittyvän soveltavan arviointitutkimuksen läpivienti ja raportointi; Monimuotoisten kehitys- ja innovaatioprosessien ohjaaminen ja hallinta; Kehittämisprojektin johtaminen; Liikkeenjohdon konsultointi toimialana ja ammattikäytäntönä; Konsultaatioprosessin hallinta; Konsultatiiviset menetelmät ja konsultointitaidot
Opintojakso tuotetaan osittain yhteistyönä Yrityksen johtamisen maisteriopintosuunnan kanssa.
Toteutustavat
| Opetustapa | Paikalla | Verkossa |
| Luento-opetus | 10 t | 0 t |
| Ryhmätyöskentely | 80 t | 0 t |
| Harjoitukset | 4 t | 0 t |
Ryhmätyöskentely: Työelämälähtöinen kehittämistyöskentely 20 h työpaja + 60 h tiimityöskentely
Vaadittavat opintosuoritukset
- Tutkinto-ohjelman omat opiskelijat
- Muut opiskelijat
- Avoimen yliopisto-opetuksen opiskelijat
- Tohtoriopiskelijat
- Vaihto-opiskelijat
Opiskelija laatii kirjallisuuteen ja luentoihin perustuvan yksilötyönä tehty esseen valitusta aiheesta, lisäksi
opiskelija laatii tiimikohtaisen projektiraportin.
Arviointi
Numerolla 1-5.Kirjallisuus/Oppimateriaali
Opintojaksolla erikseen ilmoitettavat aineistot
Kokonaisuudet johon opintojakso kuuluu
