Osaamistavoitteet

Opintojakson suoritettuaan opiskelijalla on syvällinen, tieteelliseen tietoon pohjautuva ymmärrys työhyvinvoinnin käsitteen kehittymisestä ja työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä. Opiskelija ymmärtää työhyvinvoinnin ja tuloksellisuuden välisen yhteyden sekä "inhimillisen pääoman" merkityksen organisaatioiden strategisena menestymistekijänä sekä miksi työhyvinvointia kannattaa johtaa. Opiskelija ymmärtää, mitkä ovat keskeisimmät keinot työhyvinvoinnin johtamiseen työpaikoilla.

Sisältö

Opetukseen voidaan sisällyttää aihepiiriä käsitteleviä luentoja, harjoituksia ja teemaseminaareja.

Arviointi

Kirjallisuus/Oppimateriaali

Tentittävä kirjallisuus (valitaan 3 kirjaa):

Robertson & Cooper (2011) Well-being. Productivity and Happiness at Work. Great Britain: Palgrave Macmillan.

Manka (2011) Työn ilo. Helsinki: WSOYpro.

Fischer (2012) Linkages between Employee and Customer Perceptions in Business-to-Business Services. Towards Positively Deviant Performances. Aalto University publication series. Doctoral Dissertations 7/2012. TAI
Luthans, Youssef & Avolio (2007) Psychological Capital. Developing the Human Edge. USA, New York: Oxford University Press.

Kokonaisuudet johon opintojakso kuuluu

2013–2014

Opintojakso opetusohjelmassa

Opetusohjelma ei ole enää voimassa. Tarkista tiedot voimassa olevasta opetusohjelmasta.

THV2 Työhyvinvoinnin johtaminen