Osaamistavoitteet

Jakson suoritettuaan opiskelija tuntee keskeisiä työelämän vuorovaikutukseen liittyviä tutkimussuuntauksia. Hän ymmärtää ja osaa arvioida kriittisesti työelämän ryhmäilmiöihin, valtaan, työhyvinvointiin, emootioihin ja vuorovaikutukseen liittyviä käsitteitä ja ilmiöitä ja soveltaa oppimaansa käytännön työelämän tilanteisiin.

Sisältö

Opetukseen voidaan sisällyttää aihepiiriä käsitteleviä luentoja, harjoituksia ja teemaseminaareja. Seminaarien tarjonta vaihtelee vuosittain ja se voi olla myös englanninkielistä.

Arviointi

Kirjallisuus/Oppimateriaali

Kirjallisuus(valitaan 3 kirjaa):

1. Hochschild (1983, 2003) The Managed Heart. Commercialization of Human Feeling TAI
Fineman (ed.) (2000) Emotion in Organizations. London: Sage.

2. Heritage & Clayman (eds.) (2010) Talk in Action. Interactions, Identities and Institutions. Wiley, Blackwell. TAI
Van Knippenberg & Hogg  (eds.) (2003) Leadership and Power. Identity Processes in Groups and Organizations. London: Sage.

3. Kinnunen, Feldt & Mauno (toim.) (2005) Työ leipälajina. Työhyvinvoinnin psykologiset perusteet. Jyväskylä: PS-Kustannus.

Lisätietoja

Sosiaalitieteiden opiskelijat: Korvaa kohdat SOS6.2.3. Vuorovaikutus, kielellinen toiminta ja kulttuuri tai 5 op kohdasta SOSM7 Sosiaalitieteiden maisteriopintojen valinnaiset opinnot.

Kokonaisuudet johon opintojakso kuuluu

2013–2014

Opintojakso opetusohjelmassa

Opetusohjelma ei ole enää voimassa. Tarkista tiedot voimassa olevasta opetusohjelmasta.

SOS10.1.4 Työelämän vuorovaikutus

SOS10.1 Labour Market Policy in the Welfare State: Institutions, Challenges, Reforms

SOS10.1.4 Työelämän vuorovaikutus (avoin yliopisto-opetus, myös luentokurssina!)

SOS10.1 Laman varjossa

Avoimia yliopisto-opintoja suorittaville

SOS10.1.4 Työelämän vuorovaikutus (avoin yliopisto-opetus, myös luentokurssina!)