Osaamistavoitteet

Jakson suoritettuaan opiskelija tuntee keskeisiä työelämän vuorovaikutukseen liittyviä tutkimussuuntauksia. Hän ymmärtää ja osaa arvioida kriittisesti työelämän ryhmäilmiöihin, valtaan, työhyvinvointiin, emootioihin ja vuorovaikutukseen liittyviä käsitteitä ja ilmiöitä ja soveltaa oppimaansa käytännön työelämän tilanteisiin.

Sisältö

Opetukseen voidaan sisällyttää aihepiiriä käsitteleviä luentoja, harjoituksia ja teemaseminaareja. Seminaarien tarjonta vaihtelee vuosittain ja se voi olla myös englanninkielistä.

Arviointi

Kirjallisuus/Oppimateriaali

Kirjallisuus:

Lukuvuoden 2012-2013 osalta (valitaan 3 kirjaa):

1. Hochschild (1983) The Managed Heart. Commercialization of Human Feeling TAI
Fineman (ed.) (2000) Emotion in Organizations. London: Sage.

2. Van Knippenberg & Hogg (eds.) (2003) Leadership and Power. Identity Processes in Groups and Organizations. London: Sage.

3. Kinnunen, Feldt & Mauno (toim.) (2005) Työ leipälajina. Työhyvinvoinnin perusteet. Jyväskylä: PS-Kustannus.

Lukuvuosien 2013-2015 osalta (valitaan 3 kirjaa):

1. Hochschild (1983, 2003) The Managed Heart. Commercialization of Human Feeling TAI
Fineman (ed.) (2000) Emotion in Organizations. London: Sage.

2. Heritage & Clayman (eds.) (2010) Talk in Action. Interactions, Identities and Institutions. Wiley, Blackwell. TAI
Van Knippenberg & Hogg  (eds.) (2003) Leadership and Power. Identity Processes in Groups and Organizations. London: Sage.

3. Kinnunen, Feldt & Mauno (toim.) (2005) Työ leipälajina. Työhyvinvoinnin perusteet. Jyväskylä: PS-Kustannus.

Kokonaisuudet johon opintojakso kuuluu

2013–2014

Opintojakso opetusohjelmassa

Opetusohjelma ei ole enää voimassa. Tarkista tiedot voimassa olevasta opetusohjelmasta.

-