Osaamistavoitteet

Kurssin tavoitteena on ymmärtää johtaminen laaja-alaisena ilmiönä, joka näkyy ja vaikuttaa kaikissa organisaatioissa jatkuvasti. Tavoitteena on avata erilaisia ymmärryksiä johtamisesta sekä historiallisesti, kulttuurisesti että yksilöllisesti. Kurssin tavoitteena on välittää itsetuntemuksen merkitystä johtamis- ja esimiestyön pohjana ja vastuunottoa siitä millaiseksi oma johtamisosaaminen kehittyy. Tavoitteena on myös kriittisen ajattelun kehittäminen mm. johtamisen retoriikan ja muoti-ilmiöiden suhteen.

Sisältö

Kurssin keskeiset sisällöt ovat leadership- ja management peruskäsitteiden ymmärtäminen, kirjallisuuteen tutustuminen sekä soveltaminen käytännössä. Esimiestyötä puretaan osiin erilaisten mallien avulla. Johtamista käsitellään muuttuvana historiallisena ja kulttuurisena ilmiönä, joka toteutuu eri aikoina eri tavoin. Jaksolla tuodaan esiin johtamisen tasoajattelu organisaation, ryhmän ja yksilön kautta. Kurssilla paneudutaan johtamisen keskeisiin osa-alueisiin: tuloksenteossa tarvittaviin ohjaustaitoihin organisoidun työskentelyn aikaansaamiseksi, ihmissuhteisiin liittyviin vuorovaikutustaitoihin ja uudistumisessa tarvittaviin muutosjohtamistaitoihin.

Toteutustavat

Opetustapa	Paikalla	Verkossa
Luento-opetus	28 t	0 t
Ryhmätyöskentely

Opetuskieli

suomi

Arviointi

Numerolla 1-5.

Suositellut suoritusajankohdat

2. vuoden syksy

Kirjallisuus/Oppimateriaali

1. Quinn, Robert & Faerman, Sue & Thompson, Michael & McGrath, Michael: Becoming a master manager. 3rd edition. John Wiley & Sons Inc. 2003.
2. Yukl, Gary: Leadership in Organizations. 3rd edition. Prentice Hall 1994 tai uudempi painos.
3. Ropo, Arja & Eriksson, Marja & Keso, Heidi & Pietiläinen, Tarja & Koivunen, Niina: Jaetun johtajuuden särmät. Talentum 2005.

Lisätietoja

Opintojaksolle voidaan valita enintään 25 opiskelijaa johtamiskorkeakoulun jonolain mukaan.

Kokonaisuudet johon opintojakso kuuluu