Hallintotiede
Osaamistavoitteet
Opintojakson käytyään opiskelija tietää kuinka henkilöstövoimavarojen kehittäminen sidotaan organisaation strategioihin. Hän tuntee organisaatioiden henkilöstöjohtamisen tärkeimmät käytännöt ja sisältöalueet osaten tuottaa niihin sovellutuksia. Hän osaa arvioida organisaation henkilöstöstrategiaa ja henkilöstöjohtamiseen liittyviä käytäntöjä sekä tehdä niihin liittyviä kehitysehdotuksia.
Sisältö
Opintojakson aihealueet ovat: Henkilöstövoimavarojen kehittämisen (HRD) eri osa-alueet; Tieto- ja osaamispääoma; Osaamisen johtaminen; Erilaisiin työjärjestelyihin (mm. työ ulkomailla, työ arvoverkoissa, työ projekteissa, työ yhteistyö- ja innovaatioprosesseissa, hajautettu työ) liittyvät johtamiskysymykset; Henkilöstön kehittämisen traditiot ja tulevaisuus; Henkilöstön kehittäminen ja henkilöstökoulutus; Henkilöstövoimavarojen johtamisen organisointivaihtoehdot.
Toteutustavat
| Opetustapa | Paikalla | Verkossa |
| Luento-opetus | 10 t | 0 t |
| Itsenäinen työskentely | 0 t | 20 t |
| Seminaari | 10 t | 0 t |
| Kirjatentti | 4 t | 0 t |
Vaadittavat opintosuoritukset
- Tutkinto-ohjelman omat opiskelijat
- Muut opiskelijat
- Avoimen yliopisto-opetuksen opiskelijat
- Tohtoriopiskelijat
- Vaihto-opiskelijat
Sähköinen tentti, jossa suoritetaan luennot ja verkkokurssissa ilmoitettavat aineistot.
Opiskelija osallistuu seminaariin ja laatii esseen.
Arviointi
Numerolla 1-5.Kirjallisuus/Oppimateriaali
Opintojaksolla erikseen ilmoitettavat aineistot.
Kokonaisuudet johon opintojakso kuuluu
