Osaamistavoitteet
Opiskelija oppii organisaatioiden analysoinnin ja kehittämisen perusteet perehtymällä organisaatioiden analyysiin, arvioinnin ja kehittämisen erilaisiin mahdollisuuksiin.
Sisältö
Opintojakson suoritettuaan opiskelijalla on käsitys:
1 teoreettisista mahdollisuuksista lähestyä organisaatioita analysoinnin ja kehittämisen kohteina,
2 organisaatioiden tarkastelusta erilaisten metaforien avulla,
3 strategialähtöisestä organisaatioiden kehittämisestä erityisesti rakenteina ja verkostoina sekä
4 organisaatiomuutoksen toteuttamisesta ja sen ongelmista.
Toteutustavat
| Opetustapa | Paikalla | Verkossa |
| Luento-opetus | 25 t | 0 t |
Opetuskieli
suomiVaadittavat opintosuoritukset
Luennot (2 op) ja kirjallisuus (4 op) tentitään erikseen. Kirjallisuus suositellaan tentittäväksi luentojen jälkeen yhtenä kokonaisuutena yleisenä tenttipäivänä. Hallintotieteen pääaineopiskelijat suorittavat kirjallisuuden erikseen sovittavana harjoitustyönä.
Yrityksen hallinnon opiskelijat suorittavat ilmoitetun kirjallisuuden esseillä oppiaineensa vastuuopettajalle.
Arviointi
Numerolla 1-5.Suositellut suoritusajankohdat
2. vuoden syksyKirjallisuus/Oppimateriaali
- Morgan, Gareth: Images of Organization. 2nd Ed. Thousand Oaks (CA): Sage Publications, Inc; Updated edition 2006.
- Pfeffer, Jeffrey: New Directions for Organization Theory. Oxford University Press 1997.
Yrityksen hallinnon opiskelijat suorittavat seuraavat teokset:
- Pfeffer, Jeffrey: New Directions for Organization Theory. Oxford University Press 1997.
- Valpola, Anneli: Organisaatiot yhteen. Muutosjohtamisen käytännön keinot. WSOY 2006.
- Kesti, Marko: Hiljaiset signaalit - Avain organisaation kehittämiseen. Edita. Helsinki 2005.
Pfefferin teos luettavissa myös e-kirjastossa (Ebrary).
Kokonaisuudet johon opintojakso kuuluu
