Opintojakson käytyään opiskelija tietää kuinka henkilöstövoimavarojen kehittäminen sidotaan organisaation strategioihin. Hän tuntee organisaatioiden henkilöstöjohtamisen tärkeimmät käytännöt ja sisältöalueet osaten tuottaa niihin sovellutuksia. Hän osaa arvioida organisaation henkilöstöstrategiaa ja henkilöstöjohtamiseen liittyviä käytäntöjä sekä tehdä niihin liittyviä kehitysehdotuksia.
Sisältö
Opintojakson aihealueet ovat: Henkilöstövoimavarojen kehittämisen (HRD) eri osa-alueet; Tieto- ja osaamispääoma; Osaamisen johtaminen; Erilaisiin työjärjestelyihin (mm. työ ulkomailla, työ arvoverkoissa, työ projekteissa, työ yhteistyö- ja innovaatioprosesseissa, hajautettu työ) liittyvät johtamiskysymykset; Henkilöstön kehittämisen traditiot ja tulevaisuus; Henkilöstön kehittäminen ja henkilöstökoulutus; Henkilöstövoimavarojen johtamisen organisointivaihtoehdot.
Toteutustavat
Opetustapa
Paikalla
Verkossa
Luento-opetus
10 t
0 t
Itsenäinen työskentely
0 t
20 t
Seminaari
10 t
0 t
Kirjatentti
4 t
0 t
Vaadittavat opintosuoritukset
Suoritusvaihtoehto
1
Kohderyhmät:
Tutkinto-ohjelman omat opiskelijat
Muut opiskelijat
Avoimen yliopisto-opetuksen opiskelijat
Tohtoriopiskelijat
Vaihto-opiskelijat
Osallistuminen opetukseen
suomeksi
Sähköinen tentti, jossa suoritetaan luennot ja verkkokurssissa ilmoitettavat aineistot. Opiskelija osallistuu seminaariin ja laatii esseen.