Jakson suoritettuaan opiskelija tuntee keskeisiä työelämän vuorovaikutukseen liittyviä tutkimussuuntauksia. Hän ymmärtää ja osaa arvioida kriittisesti työelämän ryhmäilmiöihin, valtaan, työhyvinvointiin, emootioihin ja vuorovaikutukseen liittyviä käsitteitä ja ilmiöitä ja soveltaa oppimaansa käytännön työelämän tilanteisiin.
Sisältö
Opetukseen voidaan sisällyttää aihepiiriä käsitteleviä luentoja, harjoituksia ja teemaseminaareja. Seminaarien tarjonta vaihtelee vuosittain ja se voi olla myös englanninkielistä.
Vaadittavat opintosuoritukset
Suoritusvaihtoehto
1
Kohderyhmät:
Tutkinto-ohjelman omat opiskelijat
Muut opiskelijat
Avoimen yliopisto-opetuksen opiskelijat
Tohtoriopiskelijat
Vaihto-opiskelijat
SeminaariOsallistuminen opetukseen
suomeksi
Suoritusvaihtoehto
2
Kohderyhmät:
Tutkinto-ohjelman omat opiskelijat
Muut opiskelijat
Avoimen yliopisto-opetuksen opiskelijat
Tohtoriopiskelijat
Vaihto-opiskelijat
Kirjallinen tentti
suomeksi
Arviointi
Numerolla 1-5.
Kirjallisuus/Oppimateriaali
Kirjallisuus:
Lukuvuoden 2012-2013 osalta (valitaan 3 kirjaa):
1. Hochschild (1983) The Managed Heart. Commercialization of Human Feeling TAI Fineman (ed.) (2000) Emotion in Organizations. London: Sage.
2. Van Knippenberg & Hogg (eds.) (2003) Leadership and Power. Identity Processes in Groups and Organizations. London: Sage.
3. Kinnunen, Feldt & Mauno (toim.) (2005) Työ leipälajina. Työhyvinvoinnin perusteet. Jyväskylä: PS-Kustannus.
Lukuvuosien 2013-2015 osalta (valitaan 3 kirjaa):
1. Hochschild (1983, 2003) The Managed Heart. Commercialization of Human Feeling TAI Fineman (ed.) (2000) Emotion in Organizations. London: Sage.
2. Heritage & Clayman (eds.) (2010) Talk in Action. Interactions, Identities and Institutions. Wiley, Blackwell. TAI Van Knippenberg & Hogg (eds.) (2003) Leadership and Power. Identity Processes in Groups and Organizations. London: Sage.
3. Kinnunen, Feldt & Mauno (toim.) (2005) Työ leipälajina. Työhyvinvoinnin perusteet. Jyväskylä: PS-Kustannus.