Opintojakson suoritettuaan opiskelijalla on syvällinen, tieteelliseen tietoon pohjautuva ymmärrys työhyvinvoinnin käsitteen kehittymisestä ja työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä. Opiskelija ymmärtää työhyvinvoinnin ja tuloksellisuuden välisen yhteyden sekä "inhimillisen pääoman" merkityksen organisaatioiden strategisena menestymistekijänä sekä miksi työhyvinvointia kannattaa johtaa. Opiskelija ymmärtää, mitkä ovat keskeisimmät keinot työhyvinvoinnin johtamiseen työpaikoilla.
Sisältö
Opetukseen voidaan sisällyttää aihepiiriä käsitteleviä luentoja, harjoituksia ja teemaseminaareja.
Vaadittavat opintosuoritukset
Suoritusvaihtoehto
1
Kohderyhmät:
Tutkinto-ohjelman omat opiskelijat
Muut opiskelijat
Avoimen yliopisto-opetuksen opiskelijat
Tohtoriopiskelijat
Vaihto-opiskelijat
Osallistuminen opetukseen
suomeksi
Suoritusvaihtoehto
2
Kohderyhmät:
Tutkinto-ohjelman omat opiskelijat
Muut opiskelijat
Avoimen yliopisto-opetuksen opiskelijat
Tohtoriopiskelijat
Vaihto-opiskelijat
Essee
suomeksi
Suoritusvaihtoehto
3
Kohderyhmät:
Tutkinto-ohjelman omat opiskelijat
Muut opiskelijat
Avoimen yliopisto-opetuksen opiskelijat
Tohtoriopiskelijat
Vaihto-opiskelijat
Kirjallinen tentti
suomeksi
Arviointi
Numerolla 1-5.
Kirjallisuus/Oppimateriaali
Tentittävä kirjallisuus (valitaan 3 kirjaa):
Robertson & Cooper (2011) Well-being. Productivity and Happiness at Work. Great Britain: Palgrave Macmillan.