YHES - Yhteiskehittämisellä uudistumista ja työhyvinvointia ammatillisessa koulutuksessa

Työn ja toimintaympäristön nopeat muutokset vaativat ammatillisen koulutuksen toimijoilta aiempaa laajempaa ja monipuolisempaa panostusta kehittämisosaamisen kasvattamiseen ja ylläpitämiseen organisaation kaikilla tasoilla. Jatkuvat muutokset haastavat myös henkilöstön työhyvinvointia, mikä osaltaan heikentää organisaatioiden uudistumiskykyä. Jatkuvien uudistumis- ja muutospaineiden vuoksi alalla on merkittävä tarve samanaikaiseen kehittämisosaamisen laajentamiseen ja työhyvinvoinnin edistämiseen organisaatioiden muutoskyvykkyyden turvaamiseksi.

Hankkeen tavoitteena on edistää ammatillisten oppilaitosten uudistumiskykyä oppilaitosten henkilöstön yhteiskehittämisosaamista ja -edellytyksiä kasvattamalla sekä työhyvinvointia tukemalla. Hankkeen osatavoitteet ovat:

1. Kartoittaa organisaatioiden työhyvinvoinnin tilaa ja yhteiskehittämisen edellytyksiä.
2. Kasvattaa organisaatioiden yhteiskehittämisosaamista sekä sisäisten että ulkoisten sidosryhmien kanssa.
3. Edistää työhyvinvointia yhteiskehittämisen ja osaamisen kasvattamisen keinoin.
4. Lisätä laajempaa tietoisuutta ja ymmärrystä yhteiskehittämisen roolista organisaatioiden uudistumiskyvyn ja työhyvinvoinnin edistäjänä.

Hankkeessa rakennetaan monipuolisen kehittämistyöskentelyn avulla ammatillisen koulutuksen toimijoiden valmiuksia yhteiskehittämiseen niin sisäisten kuin ulkoisten sidosryhmien kanssa. Tämä edistää sidosryhmätyöskentelyn edellytyksiä sekä luo mahdollisuuksia sellaiselle toiminnan ja toimintatapojen kehittämiselle, jossa pystytään ottamaan huomioon ketterästi ja joustavasti erilaisten sidosryhmien näkökulmat, tarpeet ja kehittämisehdotukset. Hankkeen aikana yhteiskehittämisen osaaminen, menetelmät ja toimintatavat juurtuvat organisaatioon ja tulevat osaksi työpaikkojen arkista toimintaa.

Henkilöstön kehittämisosaamisen ja -mahdollisuuksien lisääminen on myös keino estää jatkuvien muutosten aiheuttamaa psyykkistä kuormitusta ja edistää työhyvinvointia. Hankkeessa työhyvinvoinnin kehittäminen linkittyy yhteen yhteiskehittämisvalmiuksien edistämisen kanssa. Tavoitteena on tukea työhyvinvoinnin kehittämistä yhdessä tapahtuvalla työn, työprosessien ja -käytäntöjen kehittämisellä. Oppimalla kehittämään toimintaa yhdessä vaikutetaan samalla myönteisesti työhyvinvoinnin kokemukseen.

Tampereen yliopisto, Johtamisen ja talouden tiedekunta, Työhyvinvoinnin tutkimusryhmä