Teija Ahopelto
Oma esittely
Väitöskirjassani analysoin rekrytointihaastatteluissa tapahtuvaa haastattelijan ja työnhakijan välistä vuorovaikutusta. Tarkastelen erityisesti niitä vuorovaikutuksen kohtia, jossa käsitellään työnhakijan persoonallisuutta rekrytointihaastattelussa aiemmin tehdyn persoonallisuustestin valossa. Aineistonani toimii rekrytointihaastatteluista kerätty videoaineisto.
Väitöskirjassani kuvaan, miten rekrytointihaastattelijat ja työnhakijät neuvottelevat työnhakijan persoonallisuudesta, millaisia oikeuksia osallistujat omaavat persoonallisuuden määrittelyyn ja millainen rooli itse persoonallisuustestille tuotetaan. Tutkimukseni avaa ainutlaatuisen näkymän persoonallisuustestien hyödyntämisen mahdollisuuksiin ja haasteisiin vuorovaikutuksen näkökulmasta.
Tutkimusintresseihin kuuluvat laajemminkin työelämän vuorovaikutuksen ilmiöt. Olen tutkinut itseohjautuvien organisaatioiden päätöksentekoa ja eri organisaatioiden kehityskeskusteluja. Työelämän vuorovaikutuksen ja johtamisen käytännönkysymykset ovat laajemminkin osaamiseni ydintä. Olen työskennellyt esihenkilö- ja johtotehtävissä yksityisellä sektorilla 15 vuotta. Koulutukseni olen YTM (sosiaalipsykologia) ja MBA.
Osaamisalueiden kuvaus
Keskustelunanalyysi
Episteemisyys
Vuorovaikutus
Työelämän vuorovaikutus
Tieteenalat
Sosiaalipsykologia
Tutkimusrahoitus
Tutkimusura
KONEEN SÄÄTIÖN APURAHA
Apurahatutkimuksessa tarkastellaan miten persoonallisuustestit asettuvat osaksi työelämää, millaisia kokemuksia, sosiaalisia suhteita, episteemisiä oikeuksia ja vuorovaikutuksen muotoja testeihin liittyy.
NEWBI5 -hanke
Hankkeessa tutkittiin, miten johtamistyö ja sen prosessit muuttuvat automatisoinnin ja tekoälyn myötä. Tavoitteena oli ymmärtää johtamistyötä syvällisemmin monitieteellisen lähestymistavan avulla.
Uusimmat julkaisut
Defining Personality: Epistemic Authority in Recruitment Interviews
Ahopelto, T., Ruusuvuori, J., Stevanovic, M. & Tiitinen, S., 28 tammik. 2024, (E-pub ahead of print) julkaisussa: Business and Professional Communication Quarterly.Tutkimustuotos: Artikkeli › Tieteellinen › vertaisarvioitu
Perspectives to management language games and social interaction in self-managing organizations
Korhonen, T., Ahopelto, T., Laine, T., Ruusuvuori, J. & Tiitinen, S., 2020, julkaisussa: Proceedings of Pragmatic Constructivism. 10, 1Tutkimustuotos: Artikkeli › Tieteellinen › vertaisarvioitu
Kehityskeskustelut : arviointia, tavoitteita, oppimista ja ennen kaikkea vuorovaikutusta
Ahopelto, T., 2019, julkaisussa: Alusta!. 28.05.2019Tutkimustuotos: Artikkeli › General public
Työelämän vuorovaikutuksen tutkimus
Ahopelto, T., Ilomäki, S., Logren, A., Ristimäki, H.-L., Tiitinen, S. & Ruusuvuori, J., 2019, Mihin työelämä on menossa? : Tutkimuksen näkökulmia. Heiskanen, T., Syvänen, S. & Rissanen, T. (toim.). Tampere: Tampere University Press, s. 245-266 21 SivumääräTutkimustuotos: Luku › Tieteellinen › vertaisarvioitu