Rekrytointiemme periaatteet
Läpinäkyvät, reilut rekrytointiprosessit
Rekrytointiprosessimme ovat läpinäkyviä ja niissä noudatetaan oikeudenmukaisuuden, tasa-arvoisuuden ja yhdenvertaisuuden periaatteita. Tehtävät täytetään pääsääntöisesti avoimen hakumenettelyn kautta. Kansainvälisiin rekrytointeihin kannustetaan ja niitä tehdään tavoitteellisesti.
Yliopistossamme sovelletaan neliportaista tutkijauramallia, jota täydentävät yliopiston erilliset ohjeet urapolkumalleista.
Lue lisää tenure track -urapolustamme
Haku- ja valintaprosessi
Rekrytoimme tehtäviimme pääsääntöisesti henkilöstösuunnitelman mukaisesti. Yliopistomme henkilöstösuunnittelu on kaikilla tasoilla luonteeltaan strategista: yliopiston arvojen ja tavoitteiden suuntaista, pitkälle tähtäävää, vastuullista ja kestävää.
Työpaikkailmoituksemme julkaistaan ja hakemukset toimitetaan meille sähköisen rekrytointijärjestelmämme kautta.
Tutustu avoimiin työpaikkoihimme
Valintaprosessiin osallistuvat haettuun tehtävään nähden olennaiset henkilöt. Käytämme tarvittaessa valmisteluryhmää valmistelemaan tehtävän täyttämistä.
Kohtelemme hakijoitamme tasapuolisesti ja rekrytointipäätöksemme tehdään tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden periaatteiden mukaisesti. Tiedotamme hakijoitamme rekrytointiprosessin aikana hakuprosessin etenemisestä tarkoituksenmukaisella tavalla.
Käytämme hakijoidemme arvoinnissa kulloinkin tarkoituksenmukaisia, tehtävän soveltuvia menetelmiä, kuten videohaastattelua, asiantuntija-arviointia, haastattelua, tutkimustyön esittelyä, opetusosaamisen arviointia tai soveltuvuusarviointia.
Henkilövalintamme perustuvat rekrytointiprosessin aikana muodostuneeseen kokonaisarvioon henkilön pätevyydestä ja soveltuvuudesta kyseiseen tehtävään.