Tiimivalmennus
Kuvaus
Vieläkö on varaa kehittyä vai onko sinun tiimisi jo huippu? Joskus on hyvä pysähtyä yhdessä miettimään: miten voisimme onnistua yksin ja yhdessä vielä paremmin.
Kenelle?
Valmennus on tarkoitettu yhdessä työtä tekeville ryhmille / tiimeille. Kyseessä voi olla esimerkiksi johtoryhmä, myyntitiimi tai projektiryhmä.
Sisältö
Valmennuksen teemat määritellään yhdessä tarpeiden / tilanteen pohjalta. Hyviksi osoittautuneita teemoja ovat esimerkiksi seuraavat:
- Miten organisaation iso kuva taittuu meillä toiminnaksi? Millainen roadmap vie meidät tavoitteista tuloksiin?
- Me tiiminä: vahvuudet, voimavarat ja kehittämiskohteet
- Millaisia rakenteita tarvitsemme toiminnan tueksi? Millaiset kokoontumiset tuottavat lisäarvoa?
- Mitä onnistuminen yhdessä meille tarkoittaa?
- Erilaisuus on haaste mutta myös mahdollisuus: millaisia olemme, miten saamme parhaiten kaikkien osaamisen ja voimavarat käyttöön? Mitä taitoja siinä tarvitsemme?
- Ryhmässä on dynamiikkaa: mitä siitä on hyvä tietää?
- Millaista johtajuutta tarvitaan toiminnan tueksi? Mitä johtajuus edellyttää vetäjältä entä tiimiläisiltä?
- Aina kaikki ei suju parhaalla mahdollisella tavalla: miten ratkomme yhdessä ongelmatilanteita? Miten annamme ja otamme vastaan palautetta?
- Etätyö tuli jäädäkseen, mistä on hyvä puhua / sopia sen osalta?
Toteutustapa ja kesto
Valmennuksen kesto voi olla esimerkiksi puoli vuotta. Puolen päivän mittaisia valmennuksia on silloin viisi noin kuukauden välein. Viidennessä kerrassa kootaan valmennuksen anti esimerkiksi yhteisiksi pelisäännöiksi. Sen lisäksi tavataan noin parin tunnin mittainen kerta, jossa palataan valmennuksen teemoihin ja arvioidaan yhdessä, miten arki on sujunut valmennuksen jälkeen.
Valmennuksen rinnalle soveltuu hyvin tiiminvetäjän yksilövalmennusprosessi.
Osallistujapalautteita
- Tulin valmennukseen avoimin mielin ilman ennakko-odotuksia, mutta sain valmennuksesta henkilökohtaisesti kyllä paljon irti!
- Valmennuksesta sain keinoja ymmärtää toisen erilaisuutta ja toisaalta omaa tapaa toimia. Löysin myös hyviä kehittämiskohteita itsessäni
- Ehkä ajattelin ensin, että aika samaa kuin ennenkin, mutta lopulta tuli paljon hyviä asioita ja vinkkejä, joita voi omassa mielessä miettiä ja miten käytännössä yrittää toteuttaa, ottaa opiksi
- Tiimillemme oli äärimmäisen tärkeä pysähtyä käsittelemään mieltä painavia asioita. Takana on kovin vaikeat ajat, kaikilla ja haasteita on ollut runsaasti ja vaikeuttanut työntekemistä.
- Halusin puhua kipeistä asioista ja niihin tartuttiin
- Puhuttiin asioista, mitkä ovat vaivanneet pitkään
- Tunnelma vapaa. Vedetty hyvin. Ilmapiiri sellainen, että omista kokemuksista ja ongelmista saattoi keskustella vapaasti
- Keskustelut sekä ryhmässä että pareina ja valmentajan ohjaus /vastaukset tekivät koulutuksesta todella antoisan
- Valmentaja osaa vetää asioita yhteen, kuuntelee herkällä korvalla ja pystyy muuttamaan ohjelmaa sen mukaan, mikä parhaiten palvelee osallistujien tarpeita
- Erinomainen valmentaja - ymmärtää perin juurin mitä haasteita johtajan arjessa on ja osaa asettua jokaisen yksittäisen asemaan
Ota yhteyttä niin lähdetään yhdessä kehittämään teidän tiimiänne onnistumaan vielä paremmin!
Lue myös blogaus Tiimi on tekemisen kotipesä: tarvitsemme toisiamme
