Tutkimusta ja palveluita työhyvinvoinnin vahvistamiseksi
Kuvaus
Tampereen yliopiston työhyvinvoinnin tutkimusryhmä auttaa työyhteisöjä ja organisaatioita työhyvinvoinnin kartoittamisessa ja kehittämisessä. Tuotamme työhyvinvointiin liittyvää tutkimustietoa, kehittämispalveluja ja koulutusta sekä edistämme työhyvinvoinnin ja sen merkityksen laaja-alaista ymmärtämistä.
Kenelle
Työyhteisöille ja organisaatioille, jotka haluavat
- edistää henkilöstön työhyvinvointia ja muutosvalmiuksia
- kehittää organisaation käytäntöjä ja johtamista
- lisätä työyhteisöjen ja yksilöiden työhyvinvointia tukevia voimavaroja
- apua muutosten (esim. työn digitalisoituminen ja monipaikkaisuus) toteuttamiseen henkilöstön hyvinvoinnista huolehtien
- tukea ja asiantuntija-apua erilaisiin työyhteisöjen ristiriitatilanteisiin
Miten toimitaan
Tähtäämme työhyvinvoinnin vahvistamiseen teemoinamme mm.
- työhyvinvoinnin johtaminen
- työhyvinvointi ja tuloksellisuus
- työhyvinvointi ja osaaminen muuttuvassa työssä
Kehittämiskokonaisuus laaditaan tilaajaorganisaation tarpeiden mukaan. Kehittämiseen voi sisältyä esimerkiksi
- työhyvinvoinnin mittaukset (esim. kysely)
- alustuksia aihepiirin teemoista (esim. työn keskeytyksellisyys, pirstaleisuus, multitasking, monipaikkaisuus, työkulttuurin ja osaamistarpeiden muutos)
- asiantuntijoiden fasilitoimaa työpajatyöskentelyä ja konsultointia
Hinta muodostuu kehittämisprosessin kokonaisuuden mukaan.
Ota yhteyttä
Katso lisätietoja verkkosivultamme https://research.tuni.fi/tyohyvinvointi/
Ota yhteyttä, niin etsitään työyhteisöllenne sopivat ratkaisut!
Yhteyshenkilöt
Tutustu myös muihin yhteistyömuotoihin
Tampereen korkeakouluyhteisö tarjoaa yrityksille ja yhteisöille monipuolisia mahdollisuuksia kehittämis- ja tutkimus- ja innovaatioyhteistyöhön.