Työelämälähtöisiä käytännön ratkaisuja energia-alan osaajapulaan ja murrokseen

Sähköistyminen, digitalisaatio ja uusiutuvat energiaratkaisut lisäävät energia-alan osaamisen tarvetta nopeasti. Energia-alan hankkeet muodostavat toisiaan täydentävän työelämälähtöisen kokonaisuuden. Niissä kehitetään käytännönläheisiä oppimis- ja innovaatioympäristöjä, koulutusmalleja ja pilotointeja ja osaamista sekä vahvistetaan yhteistyötä yritysten kanssa.

Ohjausryhmät tukevat hankkeiden etenemistä ja vaikuttavuutta

Hankkeita yhdistää aktiivinen ja monipuolinen ohjausryhmätyöskentely. Ohjausryhmät suuntaavat tekemistä ja tukevat hankkeen toteutusta sekä osaltaan varmistavat, että kehittämistyö vastaa todellisiin tarpeisiin. Ne auttavat hankkeita avaamaan ja vahvistamaan yhteistyöverkostoja sekä tuovat tuoreita työelämän näkökulmia ja ideoita hankkeisiin. Ohjausryhmät tukevat myös resurssien käyttöä ja tulosten levitystä. 

ResHil EnergIA -hankkeen projektipäällikkö Heikki Yli-Rämi arvostaa ohjausryhmän tukea ja kiittää Digi EnergIA -hankkeen kanssa yhteistä ohjausryhmäkokoonpanoa. 

Aktiivisen ohjausryhmän ansiosta hankkeet pysyvät tavoitteissaan ja vastaavat aidosti työelämän tarpeisiin. Työelämän näkemykset, yhteistyö, osaamisen kehittäminen ja verkostot ovat keskiössä, kun energia-alan tulevaisuutta rakennetaan.

Heikki Yli-Rämi

Ohjausryhmissä on mukana pirkanmaalaisia yrityksiä, kehitysyhtiöitä ja asiantuntijaorganisaatioita. Yritysnäkökulmaa tuovat muun muassa Avant Power Oy, Lempäälän Lämpö Oy ja TamControl Oy. Lisäksi mukana on edustajia Business Tampereesta, Energiateollisuus ry:stä, Suomen Uusiutuvat ry:stä sekä tutkimus- ja koulutusorganisaatioista, kuten Tampereen yliopistosta, VTT:ltä ja TAMKista.

– Ensimmäisissä ohjausryhmän kokouksissa saimme arvokkaita huomioita hankkeiden tavoitteiden ja tulosten konkretisoitumiseen, hyödynnettävyyteen ja käyttöönottoon, Yli-Rämi kertoo. 

Kuva: Heikki Raivio

Kolme ratkaisua energia-alan osaajapulaan

Keski-Suomen elinvoimakeskuksen rahoittamassa Digi EnergIA -hankkeessa kehitetään joustavaa koulutusmallia energia-alalle. Hankkeessa tuotetaan avoimia ja maksuttomia mikrokursseja, jotka tarjoavat helposti saavutettavan tavan päivittää osaamista tai siirtyä alalle.

Projektipäällikkö Tomi Salon mukaan merkittävää on se, vastaavaa koulutustarjontaa ei tällä hetkellä ole Suomessa: energia-alalle kohdennettu, avoin ja maksuton, pienistä osaamiskokonaisuuksista koostuva koulutusamalli tuo uuden vaihtoehdon osaamisen päivittämiseen.

Vastaamme erityisesti kasvavaan osaajapulaan energia-alalla, työssäkäyvien osaamisen päivittämiseen sekä uusien kohderyhmien, kuten alalle haluavien ja maahanmuuttajien, tavoittamiseen. Kasvava osaajien tarve alalla nousi vahvasti esiin myös ohjausryhmätyöskentelyssä.

Tomi Salo

Pirkanmaan liiton rahoittamassa ResHil EnergIA -hankkeessa rakennetaan työelämälähtöinen innovaatioalusta, jossa yritykset, opiskelijat ja tutkijat kehittävät ja testaavat energiajärjestelmiin liittyviä teknologisia ratkaisuja yhdessä.

STEK ry:n osarahoittamassa Älyverkko-oppia-hankkeessa vahvistetaan älykkäisiin sähköverkkoihin liittyvää osaamista ja kehitetään insinöörikoulutusta energiajärjestelmän muutoksen tarpeisiin. Sääriippuvan sähköntuotannon lisääntyminen, sähköenergian käytön kasvu ja voimakas hintaohjautuvuus sekä sähköverkon toimintavarmuuden edellyttämät uudet joustoratkaisut ovat keskeinen osa energiajärjestelmän muutosta. Niiden ymmärtäminen vaatii uudenlaista osaamista niin teknologian kuin järjestelmien hallinnan näkökulmasta. 

Energia-alan osaamispulaan vastataan parhaiten yhteistyöllä

Hankkeissa tehtävä tiivis yhteistyö yritysten, aluekehittäjien ja muiden toimijoiden kanssa varmistaa, että kehitetty osaaminen siirtyy myös käytäntöön.

Kolme hanketta osoittaa, että monimutkaisiin haasteisiin tarvitaan useita rinnakkaisia ratkaisuja. Kun koulutus, tutkimus ja työelämä toimivat yhdessä, syntyy osaamista, joka näkyy käytännön ratkaisuina energia-alan osaajapulaan ja murrokseen.