MUUSA

Muusa-hankkeen tavoitteena on lisätä yrittäjyyskokemusta omaavien henkilöiden määrää. Tämä kasvava yrittäjähenkinen joukko avaa uusia mahdollisuuksia nykyisille start-up-toimijoille ja samalla lisää yrittäjähenkisyyttä yhteiskunnassa läpileikkaavasti. Nämä yhdessä tuottavat koko yhteiskuntaan lisää resilienssiä.

Uutta osaamista, uudenlaista otetta ja yhteisöllisyyttä tarvitaan nyt työelämään enemmän kuin koskaan. Alueellisten start-up-yhteisöjen -ja palvelujen viestintä kertoo iloisista osallistujista, rennosta tunnelmasta, uusista tiedoista ja taidoista sekä yrittäjyyden ja ideoiden edistymisestä ihanien uusien ihmisten kanssa. Mutta tunnistettu ongelma on, että perinteinen start-up toiminta kohtaa osaavien ja ajattelevien työelämässä olevien kansalaisten moninaiset tarpeet hyvin kapeasti. Start-up palvelutarjontaa on liian vähän ja yksipuolisesti. Ne voivat ottaa vain rajallisen määrän osallistujia ja ne vetoavat usein lähinnä perinteiseen teknis-liiketoimintaorientoituneisiin
henkilöihin. Usein valtaosa osallistujista ovat miehiä.

Työelämään tarvitaan suuri joukko start-up –kokemuksen omaavia, rohkaistuneita, luottavia ja yrittäjyyttä paremmin osaavia henkilöitä. Yhteistyölle pitää luoda suotuisat olosuhteet, luottamus on avainasia (Blomqvist, 2023, Työyhteisön pieni kirja luottamuksesta, TYÖ2030). Kaikki eivät perusta omaa yritystä. Mutta osaamisen, luottamuksen, yhteisöllisyyden ja ylimaakunnallisten verkostojen vahvistaminen omaan ideaan liittyen ja oma ensimmäinen “tiimi” ovat tärkeää pääomaa start-up -kokemusta tarvitseville työikäisille. Ne tuovat uutta virtaa, itseluottamusta ja parempaa työllistyvyyttä työmarkkinastatuksesta riippumatta. Start-up-kokemus antaa rohkeutta
ja nöyryyttä. Se operationalisoi omien ideoiden uteliaisuuden ja kritiikin MUUSA-toiminnan luotettavan yhteisön avulla.

MUUSA luo uudenlaiset henkevät puitteet sille, että yhä useampi työelämään liittyvä
kansalainen saa start-up -henkisen kokemuksen. Tarvitsemme lisää yrittäjiä ja sopivasti
rohkeaa yrittäjämäistä osaamista tukemaan työelämää ja uusyrittäjyystoimintaa. Kahdessa
maakunnassa toteutettavat MUUSA-pilotit tarjoavat osallistujille erilaisen start-up-kokemuksen,
jotta murroksessa oleva työelämä olisi oikeasti kestävällä pohjalla.
MUUSA puhuttelee, MUUSA kuuntelee. Uusi kasvava kokemuksellinen yrittäjähenkinen
start-up-yhteisö, MUUSA-yhteisö, saa turvallisen polun edetä eteenpäin omana itsenään,
ideoidensa ja ajatustensa kanssa. MUUSA-piloteissa haetaan inspiroiviksi mentoreiksi JA
uteliaiksi osallistujiksi kaikenlaisia ihmistyyppejä, luonteita, tunteita, jotka katsotaan arvokkaiksi
osallistujien osaamisen kehittämiseksi. MUUSA-mentorien määrittely ja rekrytointi ovat tärkeä
osa hanketta. Muiden määrittelemiemme ominaisuuksien lisäksi puolet mentoreista ovat miehiä
ja puolet naisia.

Suuri joukko osallistujia motivoidaan mukaan yrittäjyyteen ja liiketoimintaideoiden
kehittämistoimintaan. Tälle joukolle annetaan start-up ja yrittäjämäisen ajattelun sekä
liiketoimintaidean kokemuksia, jotka heidän tunne- ja arvomaailmaan sopiva muusa nostaa
uudelle elämystasolle, reilusti ja eettisesti. Hankkeen 20 muusaa innostavat ensin oman
pienryhmänsä. Muusien innoittamana ja ryhmän ideoimana ryhmässä valitaan tapauskohtaisia
toimintamuotoja ja tiimiytymistä syntyy. Ryhmät kohtaavat alueellisesti ja tiimiytyminen jatkuu.
Lopuksi alueelliset ryhmät saatetaan yhteen ylimaakunnallisten ryhmien kanssa, jolloin nähdään
ja koetaan toiminnan seuraava taso, kun osallistujat tapaavat lisää kaltaisiaan.
Muusamentori on tässä määriteltävä erilaisia osallistujaryhmiä puhutteleva innostaja, näkijä
ja kokija, jonka osallistujat valitsevat itselleen. Määritelmän taustaidea on antiikin Kreikan
9 muusaa, jotka edustavat erilaisia innostuksen ja rakkauden kohteita ja muotoja runoista
tieteeseen . Muusa on määritelmänsä mukaisesti innostaja (muse: a state of deep thought
or dreamy abstraction; Merriam-Webster). Hankkeessa tunnistamme ja tuotteistamme uusia
yhteisöllisen tekemisen muotoja start-up –toimintojen parissa, jotka puolestaan tuottavat
useammille kansalaiselle etenkin työelämässä kestävää hyvinvointia osaamisen kasvun myötä.