Opinto-opas 2009-2010 |
|||||
| Perus | Pori | KV | Jatko | Avoin | |
|
|
|
|||||||||||||||||
TETA-5110 Strateginen henkilöstövoimavarojen johtaminen, 5 op
|
Ulla Niemi-Ylänen
| Luentoajat ja -paikat | Kohderyhmä, jolle suositellaan | |
| Toteutus 1 |
|
|
| Toteutus 2 |
|
Opintojakson suoritusvaatimuksena on hyväksytty tentti kirjallisuudesta ja artikkelipaketista. Artikkelikokoelma on voimassa yhden lukuvuoden kerrallaan ja lista artikkeleista julkaistaan syksyllä opintojakson sivulla POPissa. Artikkelit löytyvät TTY:n kirjaston verkkolehdistä. Tenttiin valmistautumista varten annetaan noin 40 kysymyksen englannin kielinen kokoelma. Tentissä voi vastata suomeksi tai englanniksi. Tenttitilaisuuksia on neljä lukuvuoden aikana.
-
Kurssin tavoitteena on syventää opiskelijoiden ymmärrystä strategisen henkilöstövoimavarojen johtamisen (SHRM) alueella perehtymällä itsenäisesti SHRM:n nykysuuntauksiin.
| Sisältö | Ydinaines | Täydentävä tietämys | Erityistietämys |
| 1. | Kokonaisnäkemys henkilöstöjohtamisen kentästä | ||
| 2. | Syventävää tietoutta henkilöstöfunktion eri sisältölohkoista |
Arviointi opintojaksolla perustuu kirjalliseen tenttiin.
Opintojaksolla käytetään numeerista arviointiasteikkoa (1-5)
| Tyyppi | Nimi | Tekijä | ISBN | URL | Painos,saatavuus... | Tenttimateriaali | Kieli |
| Kirja | Human Resource Champions | Ulrich, David | HBS Press 1997 | Englanti | |||
| Kirja | Strategic Human Resource Management. A General Managerial Approach | Greer, Charles R. | 2nd edition. Prentice Hall 2001. | Englanti | |||
| Verkkolehti | Artikkelikokoelma | Englanti |
| Opintojakso | P/S | Selite |
| TETA-1010 Teollisuustalouden perusteet | Pakollinen | |
| TETA-1100 Yritysorganisaatiot ja ihmisten johtaminen | Pakollinen | |
| TETA-2100 Johtajuus ja henkilöstövoimavarat | Pakollinen | |
| TETA-2601 Strateginen johtaminen | Pakollinen | |
| TETA-5036 Changing Subject Course of Industrial Management - International Management Leadership | Suositeltava |
| Opintojakso | Vastaa opintojaksoa | Selite |
|
|
|
|
|
|
|
Vastaavuus 1 = 1 |
Kurssilla järjestetään lähiopetusta (2 x 2h) sekä 1. että 3. periodilla. Tilaisuuksissa käsitellään pienryhmissä caseja Greerin kirjasta. Tilaisuudet pidetään englannin kielellä ja ne on suunnattu vaihto-opiskelijoille, joiden esitiedot ja -taidot voivat olla hyvin moninaiset. Tilaisuuksiin osallistuminen on vapaaehtoista. Kurssin suoritusvaatimuksena on hyväksytty tentti.
| Kuvaus | Opetusmuodot | Toteutustapa | |
| Toteutus 1 | Kurssi on maisteri- ja jatko-opintotason kurssi ja sen tavoitteena on syventää opiskelijoiden ymmärrystä strategisen henkilöstövoimavarojen johtamisen (SHRM) alueella perehtymällä itsenäisesti SHRM:n nykysuuntauksiin. Tutustu opintojakson tietoihin POPin opinto-oppaan "Opintojakso"-sivulla, linkki ylhäällä. Moodle ei ole käytössä tällä kurssilla. ÄLÄ KÄYTÄ "Lähetä viesti opettajalle" -linkkiä alla lähettääksesi kysymyksiä opettajille, koska viestisi ei ohjaudu heidän sähköpostilaatikkoonsa. Mikäli haluat viestiisi vastauksen, ole ystävällinen ja käytä sähköpostia. | Luennot |
Lähiopetus: 0 % Etäopetus: 0 % Itseopiskelu: 0 % |
| Toteutus 2 | Kurssi on maisteri- ja jatko-opintotason kurssi ja sen tavoitteena on syventää opiskelijoiden ymmärrystä strategisen henkilöstövoimavarojen johtamisen (SHRM) alueella perehtymällä itsenäisesti SHRM:n nykysuuntauksiin. Tutustu opintojakson tietoihin POPin opinto-oppaan "Opintojakso"-sivulla, linkki ylhäällä. Moodle ei ole käytössä tällä kurssilla. ÄLÄ KÄYTÄ "Lähetä viesti opettajalle" -linkkiä alla lähettääksesi kysymyksiä opettajille, koska viestisi ei ohjaudu heidän sähköpostilaatikkoonsa. Mikäli haluat viestiisi vastauksen, ole ystävällinen ja käytä sähköpostia. | Luennot |
Lähiopetus: 0 % Etäopetus: 0 % Itseopiskelu: 0 % |