|
|
|||||||||||||||||
Opinto-opas 2010-2011
TETA-5110 Strateginen henkilöstövoimavarojen johtaminen, 5 op
|
Vastuuhenkilö
Ulla Niemi-Ylänen
Opetus
| Opetusmuoto | P1 | P2 | P3 | P4 | Kesä | Toteutuskerrat | Luentoajat ja -paikat |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Suoritusvaatimukset
Opintojakson suoritusvaatimuksena on hyväksytty tentti kirjallisuudesta ja artikkelipaketista. Artikkelikokoelma on voimassa yhden lukuvuoden kerrallaan ja lista artikkeleista julkaistaan syksyllä opintojakson sivulla POPissa. Artikkelit löytyvät TTY:n kirjaston verkkolehdistä. Huomioi, että artikkelit ovat luettavissa vain TTY:n verkossa. Tentissä voi vastata suomeksi (ilmoittautuminen opintojaksolle TETA-5110) tai englanniksi (ilmoittautuminen opintojaksolle TETA-5116). Tenttitilaisuuksia on neljä lukuvuoden aikana.
Opetukseen ja oppimiseen liittyvät periaatteet ja lähtökohdat
-
Osaamistavoitteet
Opintojaksolla opiskelija perehtyy itsenäisesti kurssimateriaalin avulla strategisen henkilöstövoimavarojen johtamisen (SHRM) nykysuuntauksiin. Opintojakson suoritettuaan hän kykenee selittämään ja perustelemaan oppimateriaalin keskeiset sisällöt.
Sisältö
| Sisältö | Ydinaines | Täydentävä tietämys | Erityistietämys |
| 1. | Kokonaisnäkemys strategisesta henkilöstöjohtamisesta | ||
| 2. | Syventävää tietoutta henkilöstöjohtamisen eri osa-alueista |
Opintojakson arvostelu
Arviointi opintojaksolla perustuu kirjalliseen tenttiin.
Arvosteluasteikko:
Opintojaksolla käytetään numeerista arviointiasteikkoa (1-5)
Oppimateriaali
| Tyyppi | Nimi | Tekijä | ISBN | URL | Painos,saatavuus... | Tenttimateriaali | Kieli |
| Kirja | Human Resource Champions | Ulrich, David | HBS Press 1997 | Englanti | |||
| Kirja | Strategy and Human Resource Management | Boxall, Peter & Purcell, John | Palgrave Macmillan 2008 | Englanti | |||
| Verkkolehti | Artikkelikokoelma | Englanti |
Esitietovaatimukset
| Opintojakso | P/S | Selite |
| TETA-1010 Teollisuustalouden perusteet | Pakollinen | |
| TETA-1100 Yritysorganisaatiot ja ihmisten johtaminen | Pakollinen | |
| TETA-2100 Johtajuus ja henkilöstövoimavarat | Pakollinen | |
| TETA-2601 Strateginen johtaminen | Pakollinen | |
| TETA-5036 Changing Subject Course of Industrial Management - International Management Leadership | Suositeltava |
Esitietoketju (Vaatii kirjautumisen POPiin)
Vastaavuudet
| Opintojakso | Vastaa opintojaksoa | Selite |
|
|
|
|
|
|
|
Vastaavuus 1 = 1 |
Lisätiedot
Kurssilla järjestetään lähiopetusta 1. periodilla. Tilaisuuksissa käsitellään lyhyitä caseja pienryhmissä. Tilaisuudet pidetään englannin kielellä ja ne on suunnattu vaihto-opiskelijoille, joiden esitiedot ja -taidot voivat olla hyvin moninaiset. Tilaisuuksiin osallistuminen on vapaaehtoista. Kurssin suoritusvaatimuksena on hyväksytty tentti.
Soveltuu jatko-opinnoiksi
Tarkempia tietoja toteutuskerroittain
| Toteutus | Kuvaus | Opetusmuodot | Toteutustapa |
| Opintojakso on maisteri- ja jatko-opintotason kurssi ja sen tavoitteena on syventää opiskelijoiden ymmärrystä strategisen henkilöstövoimavarojen johtamisen (SHRM) alueella perehtymällä itsenäisesti SHRM:n nykysuuntauksiin. Opintojakson suoritusvaatimuksena on hyväksytty tentti tai 3 hyväksyttyä välikoetta kirjallisuudesta ja artikkelipaketista. Välikokeiden kysymykset kattavat yhden kirjan tai artikkelikokoelman kerralla. Kaikki 3 välikoetta tulee suorittaa hyväksytysti saman lukuvuoden aikana. Tenttipäivät ovat samat tentille ja välikokeille. Voit ilmoittautua vain joko tenttiin tai välikokeeseen (täsmennä tenttisalissa minkä välikoeosan suoritat). | Luennot |
Lähiopetus: 5 % Etäopetus: 0 % Itseopiskelu: 95 % |
Opintojaksoon liittyvät dokumentit
SHRM articles 2010.pdf SHRM articles 2010.rtf