|
|
|||||||||||||||||
Opinto-opas 2011-2012
TETA-5111 Henkilöstöjohtaminen, 4 op
|
Vastuuhenkilö
Sanna Nokelainen
Opetus
| Opetusmuoto | P1 | P2 | P3 | P4 | Kesä | Toteutuskerrat | Luentoajat ja -paikat |
|
|
|
|
|
|
|
|
Suoritusvaatimukset
Luennot, harjoitustyöt ja tentti. Ilmoitetaan tarkemmin ensimmäisellä luennolla.
Opintojakson ajankohtaisista asioista tiedotetaan kurssin Moodle-sivulla.
Osasuoritusten pitää liittyä samaan toteutuskertaan
Opetukseen ja oppimiseen liittyvät periaatteet ja lähtökohdat
-
Osaamistavoitteet
Opintojakson suoritettuaan opiskelija tuntee yrityksen keskeisimmät henkilöstötoiminnot sekä henkilöstöjohtamisen merkityksen yrityksen toiminnan kokonaisuudessa, osaa tarkastella henkilöstöjohtamisen eri osa-alueita itsenäisinä käytäntöinä sekä niiden vaikutusta toisiinsa, osaa ratkaista henkilöstöjohtamiseen liittyviä erityiskysymyksiä ja analysoida henkilöstöjohtamisen yhteyksiä liiketoimintastrategioihin ja erilaisiin organisatorisiin toimintaympäristöihin.
Sisältö
| Sisältö | Ydinaines | Täydentävä tietämys | Erityistietämys |
| 1. | Henkilöstösuunnittelu, rekrytointi, henkilöstöarviointi, henkilöstön kehittäminen, palkitseminen, työmarkkinasuhteet ja kansainvälinen henkilöstötyö. |
Oppimateriaali
| Tyyppi | Nimi | Tekijä | ISBN | URL | Painos,saatavuus... | Tenttimateriaali | Kieli |
| Kirja | Henkilöstövoimavarojen johtaminen | Kauhanen, Juhani | ISBN 978-951-0-36031-6 | WSOYPro, 10. painos | Suomi | ||
| Muu kirjallisuus | Artikkelt | Saatavissa kurssin sivulta Moodlesta. | Suomi |
Esitietovaatimukset
| Opintojakso | P/S | Selite |
| TETA-1010 Teollisuustalouden perusteet | Pakollinen | |
| TETA-1101 Yritysorganisaatiot ja ihmisten johtaminen | Pakollinen |
Esitietoketju (Vaatii kirjautumisen POPiin)
Vastaavuudet
| Opintojakso | Vastaa opintojaksoa | Selite |
|
|
|
Tarkempia tietoja toteutuskerroittain
| Toteutus | Kuvaus | Opetusmuodot | Toteutustapa |
| Opintojakso tutustuttaa opiskelijat nykyaikaiseen henkilöstöasioden johtamiseen yrityksissä. Tiivistetysti on kysymys siitä, miten yritykset hankkivat inhimillisiä voimavaroja, pitävät niitä palveluksessaan ja kehittävät henkilöstönsä osaamista ja ammattitaitoa. | Luennot Harjoitustyöt |
Lähiopetus: 22 % Etäopetus: 0 % Itseopiskelu: 78 % |