Yritykset esittelyssä: Integrata
Integrata on vuonna 2008 perustettu henkilöstö- ja palkkahallinnon älytalo. Alan asiantuntijoina tarjoamme teknologian tukea, ammattimaista aktiivisuutta sekä kehittävän kumppanuuden henkilöstö- ja palkkahallintoon. Palveluihimme kuuluvat ulkoistettu ja teknologiatuettu palkanlaskenta, HR-palvelut, -automaatio ja -integraatiot sekä Integrata ® Analytiikka. Integrata® Palvelualustan avulla mahdollistamme sujuvan yhteistyön asiakkaidemme kanssa. Integrata työllistää yhteensä yli 240 asiantuntijaa kahdeksalla toimipaikalla: Tampereella, Helsingissä, Turussa, Porissa, Oulussa ja Jyväskylässä sekä Ruotsin Nyköpingissä ja Boråsissa.
Millaiset monipaikkaisen työn käytänteet teillä on yrityksessänne?
Monipaikkainen työ on Integratalla arkipäivää, sillä toimimme useilla paikkakunnilla Suomessa ja Ruotsissa. Hyödynnämme hybridityön mallia, jossa työntekijät voivat työskennellä joustavasti toimistolla, etänä tai eri toimipisteiden välillä työn luonteen ja tiimin tarpeiden mukaisesti. Yhteistyötä tukevat yhteiset toimintatavat, hyvät digitaaliset työvälineet sekä säännölliset kohtaamiset niin tiimeissä kuin koko organisaation tasolla.
Kokoonnumme kuukausittain jokaisella toimistolla yhteiseen kuukausi-infoon aamupalan äärelle. Lisäksi tiimipäivät, yhteiset kickoffit ja erilaiset toimistotapahtumat tuovat integratalaisia yhteen yli toimipaikkarajojen. Kannustamme henkilöstöämme hyödyntämään toimistoja yhteiseen työskentelyyn, kohtaamisiin ja yhteistyöhön. Erityisesti asiakkaiden, tiimien ja koko yrityksen yhteiset kohtaamiset nähdään tärkeänä osana toimintakulttuuriamme. Näiden käytäntöjen avulla yhdistämme työn joustavuuden, sujuvan yhteistyön ja vahvan yhteisöllisyyden.
Mihin henkilöstönne on erityisen tyytyväinen tällä hetkellä?
Henkilöstömme arvostaa tasa-arvoista ja turvallista työilmapiiriä, joustavia etätyömahdollisuuksia sekä kokemusta siitä, että omalla työllä on merkitystä. Lisäksi mahdollisuus vaikuttaa omaan työntekoon, ammattitaitoiset ja auttavaiset kollegat sekä osaamisen jatkuva kehittäminen koetaan tärkeiksi. Monipaikkaisesta toimintaympäristöstä huolimatta panostamme yhteisöllisyyteen ja siihen, että jokainen saa olla oma itsensä ja kokee kuuluvansa työyhteisöön sekä tiimiin riippumatta siitä, mistä käsin esimerkiksi työskentelee.
Miten kuvailisitte monipaikkaisen työn vaikutuksia esihenkilötyöhön?
Monipaikkainen työ tuo mukanaan uudenlaisia vaatimuksia vuorovaikutukseen, havainnointiin sekä tunnetyöhön. Kun päivittäiset kohtaamiset eivät aina synny spontaanisti, korostuvat säännöllinen yhteydenpito, työn arjen näkyväksi tekeminen sekä työntekijöiden hyvinvoinnin aktiivinen tukeminen.
Esihenkilöiltämme tämä edellyttää erilaista läsnäoloa työntekijän arjessa, vahvaa luottamusta tiimiläisiin sekä kykyä johtaa ja kohdata ihmisiä myös digitaalisessa ympäristössä. Säännölliset tiimitapaamiset sekä kuukausittaiset one-to-one-keskustelut tarjoavat mahdollisuuden pysähtyä työntekijän tilanteen, työn sujumisen ja hyvinvoinnin äärelle. Monipaikkainen työ on lisännyt joustavuutta ja mahdollistanut osaamisen hyödyntämisen yli toimipisterajojen. Samalla yhteisöllisyyden ylläpitäminen vaatii aiempaa enemmän suunnitelmallisuutta, aktiivista viestintää ja tietoisten kohtaamisten luomista.
