Yritykset esittelyssä: Gofore
Kerrotko lyhyesti yrityksestänne, mitä teette?
Gofore on eurooppalainen konsultointi-, teknologia- ja ratkaisutalo. Olemme alan pioneeri, joka yhdistää niin käsin kosketeltavan ja digitaalisen maailman kuin teknologiset mahdollisuudet ja ihmisten toiminnan muutokset. Rakennamme turvallista ja vastuullista yhteiskuntaa sekä teollisuutta tuotteineen ja palveluineen. Meillä on 1800 asiantuntijaa eri puolilla Eurooppaa ja osaajajoukkomme koostuu liiketoiminnan, tekoälyn hyödyntämisen, muutoksen sekä tuotteiden ja digitaalisten palveluiden suunnittelun ja kehityksen edelläkävijöistä.
Meille on tärkeää rakentaa paitsi parempaa digitaalista maailmaa myös hyvää ja kestävää työelämää. Ihmiskeskeisyys näkyy sekä siinä, millaisia ratkaisuja teemme asiakkaillemme, että siinä, miten rakennamme omaa työyhteisöämme.
Millaiset monipaikkaisen työn käytänteet teillä on yrityksessänne?
Goforella monipaikkainen työ perustuu ennen kaikkea luottamukseen ja mahdollisuuteen valita työn tekemisen paikka tilanteen mukaan, kunnioitamme kuitenkin asiakkaan toimintatapoja myös tämän asian suhteen. Meillä ei ole yleisiä pakollisia toimistopäiviä. Työntekijä tekee valintaa yhdessä tiiminsä kanssa pohtien kolmea asiaa: mitä asiakas tarvitsee, mitä oma tiimi tarvitsee ja mikä itselle toimii kyseisessä tilanteessa.
Ajattelemme kuitenkin, ettei hyvä monipaikkainen työ synny pelkästään siitä, että ihmisille annetaan lupa valita työskentelypaikkansa. Työntekijän täytyy osata tunnistaa, milloin keskittymistä vaativa yksilötyö onnistuu parhaiten kotona ja milloin taas yhdessä tekeminen, kohtaaminen tai oppiminen hyötyy siitä, että tullaan saman pöydän ääreen.
Myös toimitilamme on suunniteltu tätä ajatellen: toimistoillamme on ergonomisten työpisteiden lisäksi erillisiä tiloja keskittymiseen, hybridityöhön, kohtaamisiin, palautumiseen ja jopa lyhyeen lepoon tai meditaatioon. Pyrimme tekemään toimistotiloistamme aivoystävälliset asiantuntijatyötä varten.
Mihin henkilöstönne on erityisen tyytyväinen tällä hetkellä?
Yksi henkilöstöllemme tärkeistä asioista on vapaus ja joustavuus oman työn järjestämisessä. Mahdollisuus vaikuttaa työaikaan, työn tekemisen paikkaan ja tapaan nousevat usein esiin työhyvinvointia tukevana tekijänä. Samoin työkaverit, hyvä ilmapiiri, mielekäs ja haastava työ sekä mahdollisuus saada tukea ovat tärkeitä.
Monipaikkaisen työn näkökulmasta kiinnostavaa on se, etteivät työntekijäkokemuksen erot eri tavoin työskentelevien välillä ole suuria. Sisäisessä työntekijäkokemusdatassamme esimerkiksi sitoutumisen taso on hyvin samanlainen riippumatta siitä, työskennelläänkö pääasiassa kotona, Goforen toimistolla, asiakkaan tiloissa vai hybridisti.
Työn iloa tuovat onnistumiset, oppiminen sekä mahdollisuus vaikuttaa ja kehittää asioita. Joustavuuden rinnalla tärkeitä ovat myös yhteisöllisyys, työkaverit ja tiimityö. Ehkä juuri näiden kahden yhdistelmä kuvaa goforelaista työelämää parhaiten: paljon vapautta ja autonomiaa, mutta samalla vahva tarve kuulua yhteisöön.
Mitä haluaisitte erityisesti nostaa esiin monipaikkaisen työn hyvinvoinnista ja tuottavuudesta?
Omassa datassamme emme näe yksinkertaista yhteyttä työntekopaikan ja paremman työntekijäkokemuksen välillä. Hybridityöstä tehdyissä tarkasteluissa myös työn tuottavuuteen liittyvät mittarit näyttävät, ettei asia palaudu yksinkertaiseen “toimisto vastaan koti” -asetelmaan.
Oleellisempaa saattaakin olla monipaikkaisen työn osaaminen: osaammeko yksilöinä, tiimeinä ja organisaationa valita kuhunkin tilanteeseen parhaan tavan tehdä työtä?
Vapaus tuo mukanaan myös vastuuta. Jos valitsen tänään työskenteleväni kotona, ratkaisu voi olla oman keskittymiseni kannalta erinomainen. Mutta samalla minun pitäisi pystyä kysymään, mitä valintani tarkoittaa kollegalle, asiakkaalle, uuden työntekijän oppimiselle tai tiimin yhteisöllisyydelle. Goforen omissakin työhyvinvointia koskevissa havainnoissa yhteisöllisyyden ylläpitäminen erityisesti etätyössä on tunnistettu kehittämiskohteeksi.
